配资平台佣金比较 央国企的人事经理: 一个在规则内, 把你降薪裁员玩到极致的人性高手!

发布日期：2025-03-08 21:52    点击次数：100

人都说央国企里配资平台佣金比较，边最厉害的人是什么？

如果对于普通人来讲，可能是高层或者中层。

如果你是基层员工，你会发现真正厉害的是人事部门。

特别是人事经理！

为什么呢？

无论是从招聘，还是解聘。

他都可以在规则之内，玩转人心，让你猝不及防。

人都说按规章制度办事，那么你没有什么亮点，

在规则范围内办成，很多领导想要的事。

这就是水平问题。

举个例子，

比如说我要开除你，我按照规定赔你，2n的赔偿金。

那只能说，你是一个合格的人事经理。

如果你能表现出亮眼，那就是在规则范围之内，怎么能够让这些人，自己走人。

听起来让人无语，但事实证明很多的人事经理，他挣的就是这个钱。

琢磨赔偿款，以及材料人的过程中，借助各种各样的方式，让很多人猝不及防。

最基本的例子，比如说人才竞聘。

人才竞聘，本身是来自于外企，任何一家公司想要发展，必须不断的收纳新鲜人才

全员竞聘重新上岗，这个过程，在外企玩的很溜。

但放到央企国企里头，这成为了降薪裁员，真正大杀器之一。

你不符合公司规定，绩效考评差。

按照相关的公司规定，你就是被下放到人才沉淀池里，需要重新再学习。

而在这个过程中，你的薪资待遇，会被下调无数倍。

或者只能拿基本工资，在这个过程中，你能不能顶得住。

在2025年，让你一个月拿1500元的城市最低标准工资，而且一拿就是半年，还能坚持住吗？

如果你顶不住，那不好意思，你自己走人，按照道理来讲，主动辞职是拿不到赔偿的。

这是不是就是人性的厉害之处。

有人说人事经理，真的不是一般人能当。

因为任何一个，当经理的国企中层。

都是具备了能力背景，以及手腕缺一不可。

特别是能干一些真正的别人，不愿意干的脏活累活。

放到古代，这也是天字第1号部门，是6部之首。

专管人事的。

前几年是从招聘上，有各种各样的方式设置萝卜坑，按照领导的要求，招聘该招聘的人。

而放到现在企业效益，不好了，降薪裁员，也得需要人事尽力想办法。

试想一下每天琢磨人的这份活，就够很多人吃一壶了。

而把琢磨人和琢磨规定，定在一起，还能够既符合相关规定，又在法律规定之内把事办成。

想想这样的人，真的是人才中的人才。

所以为什么说管人事的，

到一定程度也能够被提拔为中高层是，有原因的。

因为在规则之内，去探索平衡各个中高层，以及组织之间的利益分割。

这种能力，不是一般人能具备的。

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